RINGKASAN MOTIVASI

RINGKASAN

Model – Model Motivasi
Model – model motivasi itu ada 3 yaitu:
1. Model tradisonal
Model ini mengemukakan bawa untuk memotivasi bawahan agar gairah kerjanya meninggkat .
2. Model hubungan manusia
Model ini mengemukakan bahwa untuk memotivasi bawahan supaya gairah kerjanya meninggkat ialah dengan mengakui kebutuhan sosial mereka dan membuat mereka merasa berguna dan penting
3. Model sumber daya manusia

Metode Motivasi
Ada 2 metode motivasi yaitu:
1. Motivasi langsung
Motivasi langsung adalah motivasi yang diberikan secara langsung kepada setiap indiviu karyawan untuk memenuhi kebutuhan dan kepuasannya.
2. Motivasi tak langsung
Motivasi tak lanngsung adalah motivasi yang diberikan merupakan fasilitas yang mendukaung serta menunjang gairah kerja / kelancaran tugas sehingga para karyawan betah dan bersemangat melakukan pekerjaannya.

Alat – Alat Motivasi
Alat – alat motivasi yang diberikan kepada bawahan dapat berupa material incensive dan nonmateril incensive.
* material incensive yaitu motivasi yang bersifat materill
* nonmaterial incensive yaitu motivassi yang bersifat tidak materill

Jenis – Jenis Motivasi
1. Motivasi positif
Yaitu memberikan hadiah kepada mereka yang berprestasi
2. Motivasi negatif
Yaitu suatu sangsi atas mereka yang melakukan kesalahan dalam bekerja


Proses Motivasi
a. Tujuan
Menetapkan lebih dahulu organisasi baru karyawan di motivasi kearah tujuan
b. Mengetahui Kepentingan
Tidak hanya melihatdari sudut kepentingan pimpinan atau perusahaan saja
c. Komunikasi Efektif
Komunokasi antara bawahan dan atasan harus efektif
d. Integrasi Tujuan
Penyesuaiyan antara keperluan perusahaan dan kebutuhan karyawan
e. Fasilitas
Manajer sangat penting untuk memberkan fasilitas kepada organisasi
f. Team Work
Manajer harus membentuk sebuah tim kerja karean banyak bagian dalam perusahaan

Teori – Teori Motivasi
1. Teori kepuasan yaitu yang memusatkan pada apanya motivasi
2. Teori motivasi proses yaitu memusatkan bagaimananya motivasi
3. teori pengukuhan yang menitik beratkan pada cara dimana prilaku dipelajari

Faktor Pendukung Motivasi
1. Prestsi
2. Pengkuan
3. Pekerjaan itu sendiri
4. Tanggung jawab
5. Kemajuan
6. Pekembangan potensi

Energi Akan Di Mamfaatkan Oleh Karyawan Karena Didorong Oleh:
1. Kekuatan motif dan kebutuhan dasar yang terlibat
2. Harapan keberhasilan dan
3. Nilai intensif yang terlekat pada tujuan

Hal – Hal Yang Memotivasi Seseorang Adalah:
1. Kebutuhan akan prestasi
2. Kebutuhan akan afiliasi
3. Kebutuhan akan kekuasan